《勞工職業災害保險及保護法》自111年5月1日施行

《勞工職業災害保險及保護法》自111年5月1日施行，勞保局提供便捷申報加保管道

《勞工職業災害保險及保護法》(下簡稱災保法)自111年5月1日施行，雇主應於本法施行之日或員工到職當日申報其加保，以符規定並避免受罰。又為提供便捷申報管道，自是日起，微型企業可透過勞保e化服務系統線上成立就保及職保投保單位並申報員工加保，即時保障勞工之工作生活安全。

依災保法規定，凡年滿15歲以上，受僱於領有執業執照、依法已辦理登記、設有稅籍(以下統稱登記有案單位)或經中央主管機關依法核發聘僱許可雇主(指家事移工雇主)之勞工，不論單位僱用人數多寡，均為強制納保對象，應由受僱單位申報參加職保，保險效力自到職當日起算。又依《勞動基準法》規定未滿15歲之受僱從事工作者，亦適用之。

上開登記有案單位，包括公司、行號、工廠、法人、機關學校、農林漁牧場、人民團體、短期補習班、診所、公寓大廈管理委員會、律師、會計師、已辦理稅籍登記或核編稅籍之單位等。4人以下微型單位雖屬勞保自願投保單位，惟依相關規定仍應申報其員工參加就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金。此外，65歲以上及已領取勞保老年給付之受僱勞工，亦為職保強制投保對象，雇主應依規定申報其加保。

勞保局提醒，登記有案單位如未於員工到職當日申報加保，經查明屬實，除依《勞工保險條例》及《就業保險法》之規定分別核處罰鍰外，自111年5月1日起，將再依災保法規定，核處新臺幣2萬元以上10萬元以下之罰鍰，並限期改善及按次處罰，另依法公布投保單位名稱、負責人姓名及違規事由。又勞工如發生職業傷病事故，勞保局核給職災給付後，將向雇主追還給付金額。

為提供更簡便之申報管道，勞保局自111年5月1日起，開放4人以下單位可持工商憑證及負責人自然人憑證，透過e化服務系統申請成立就保及職保投保單位，並申報員工加保，線上成立後即成為網路申辦單位。另原以書面申請成立就保投保單位者，亦可註冊成為網路單位，享有各項線上申報服務，歡迎投保單位多加運用！

職災保險不僅可保障勞工工作安全，使其遭遇職業傷病即時獲得基本生活保障，職災給付亦可抵充雇主《勞動基準法》之職災補償責任，分散經營風險。勞保局提醒雇主應於勞工到職當日申報投保，使勞資雙方均獲得保障，共創更友善且安全的勞動環境。

立法院於2022年4月24日三讀通過「勞工職業災害保險及保護法」，該法重點包括擴大納保範圍，提高最低投保薪資，提高傷病、失能、死亡給付。

勞動部指出，《勞工職業災害保險及保護法》以制定專法的形式，將《勞工保險條例》的職業災害保險，及《職業災害勞工保護法》相關規定予以整合，除擴大納保，受僱勞工到職即有保障，一旦發生職災，政府有給付保證；提升各項給付，勞工災後生活有保護；雇主也藉由少許保費，讓勞工獲得大保障，雇主更有效分攤補償責任；並整合職災預防與重建業務，使整體職災保障制度更完善。

「勞工職業災害保險及保護法」修法重點：

1.所有事業單位都強制納保

原本勞保相關法規規定，5人以上的事業單位強制納保，4人以下的事業單位為自願加保。新法規定，無論事業單位人數多少，全都強制納保

2.擴大納保對象

只要有提供勞務事實，並有收取報酬者都符合納保條件，包括外籍家庭看護工與幫傭也都是投保對象

3.調高投保薪資

投保薪資下限從1萬1,100元，提高成為「基本工資」，立法完成當時基本工資2萬4,000元，目前基本工資為2萬5,250元

投保薪資上限從4萬5,800元，提高成為7萬2,800元

取消部分工時(打工族)的投保薪資級距，如果低於基本工資者，一律提高到以基本工資投保

職災保險保費部分，若是強制納保勞工，保費由雇主全額負擔；若透過職業工會加保，勞工負擔保費6成、政府負擔4成

保費費率以平均0.21%計算，雇主每月職災保險保費為每名勞工50元到153元不等，若勞工薪資高於4萬5,800元的勞保天花板，雇主就會增加保費負擔，以最高投保級距7萬2,800元計算，雇主負擔會從原本的每月96元增加至153元

4.提高職業傷病給付率

原勞保規定職業傷病第1年按投保薪資70%給付，第2年降低為50%，以2年為限

新法規定職業傷病前2個月按投保薪資100%給付，第3個月起都是按投保薪資70%給付，以2年為限

5.調整失能給付認定方式

失能年金給付金額不再以年資計算，改以失能狀態認定，失能狀態越嚴重者，可以領到的給付就越多

完全失能者，可領取投保薪資70%

嚴重失能者，可領取投保薪資50%

部分失能者，可領取投保薪資20%

失能年金如符合相關資格，加發眷屬補助10%，最多可加發20%

6.調整遺屬年金給付方式

遺屬年金不計年資，改以每月發給平均投保薪資50%

遺屬一次金按被保險人平均投保薪資發給40個月

7.增訂雇主罰則

若雇主未替勞工加保，可處2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並令限期改善，屆期如未改善應按次處罰

投保單位、雇主、全民健康保險特約醫院、診所若違法經且處以罰鍰，主管機關應公布事業單位名稱、負責人姓名及處分金額等

8.成立專責機構

新法要求勞動部應捐助成立財團法人職災預防重建中心，以此統籌職災預防業務

承保相關對照表

給付、津貼與補助相關對照表

預防重建相關對照表

圖資來源：勞動部

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