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台灣109年同酬日2月21日!這代表什麼意思?!

台灣109年(2020年)『同酬日』為2月21日,近10年來兩性薪資差距持續縮小中,不僅優於美國,更遠勝日本與韓國。數據顯示台灣勞動市場性別相對平等,不過仍然需要大家一同為縮小兩性薪資差距而努力。

什麼是『同酬日』?

2011年歐盟執委會首度訂出3月5日是歐洲當年度同酬日(European Equal Pay Day/EEPD),希望可以提升對性別薪資差距的認知,促進工作場域性別平等。

同酬日是一個象徵性的日子,意義就是女性在前1年度工作一整年後,還需要額外工作的天數,才可以得到跟男性前1年度工作一整年相同的薪資。天數越短代表該國家或地區職場性別越平等,反之越長的話,該國家或地區還需要為兩性平等更加努力。

台灣108年同酬日52天!怎樣算出來的

勞動部2月25日公布台灣109年(2020年)『同酬日』為2月21日,根據行政院主計處「受僱員工薪資調查」。主計處108年度(2019年)薪資統計初步結果,女性平均時薪292元、男性平均時薪340元,女性為男性的85.8%(292/340),所以台灣兩性薪資差距為14.2%(1-85.8%)。

以此推估女性需要比男性多工作52天 ( 365日曆日x14.2%≒52天 ) 才可以達到整年度相同的總薪資,以隔年度1月1日為起始日,女性需要增加工作52天,因此同酬日為2月21日。

10年來台灣同酬日減少14天!真棒

勞動部雖然自101年開始發布台灣的同酬日,不過根據同樣估算方式推算98年時的同酬日為66天,相較最新109年度的52天,10年來共計減少14天,且10年期間逐年下降。

同樣根據勞動部公布的圖表數據,美國於108年(2019年)兩性薪資差距18.5%,較台灣14.2%高。日本與韓國107年(2018年)兩性薪資差距分別為32.3%與32.2%,是同年度台灣14.6%的2倍多。數據顯示台灣的工作職場性別平等持續進步中,且相較於美國、日本、韓國,職場表現更為優異。

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