台灣109年(2020年)『同酬日』為2月21日，近10年來兩性薪資差距持續縮小中，不僅優於美國，更遠勝日本與韓國。數據顯示台灣勞動市場性別相對平等，不過仍然需要大家一同為縮小兩性薪資差距而努力。
什麼是『同酬日』？
2011年歐盟執委會首度訂出3月5日是歐洲當年度同酬日(European Equal Pay Day/EEPD)，希望可以提升對性別薪資差距的認知，促進工作場域性別平等。
同酬日是一個象徵性的日子，意義就是女性在前1年度工作一整年後，還需要額外工作的天數，才可以得到跟男性前1年度工作一整年相同的薪資。天數越短代表該國家或地區職場性別越平等，反之越長的話，該國家或地區還需要為兩性平等更加努力。
台灣108年同酬日52天！怎樣算出來的
勞動部2月25日公布台灣109年(2020年)『同酬日』為2月21日，根據行政院主計處「受僱員工薪資調查」。主計處108年度(2019年)薪資統計初步結果，女性平均時薪292元、男性平均時薪340元，女性為男性的85.8%(292/340)，所以台灣兩性薪資差距為14.2%(1-85.8%)。
以此推估女性需要比男性多工作52天 ( 365日曆日x14.2%≒52天 ) 才可以達到整年度相同的總薪資，以隔年度1月1日為起始日，女性需要增加工作52天，因此同酬日為2月21日。
10年來台灣同酬日減少14天！真棒
勞動部雖然自101年開始發布台灣的同酬日，不過根據同樣估算方式推算98年時的同酬日為66天，相較最新109年度的52天，10年來共計減少14天，且10年期間逐年下降。
同樣根據勞動部公布的圖表數據，美國於108年(2019年)兩性薪資差距18.5%，較台灣14.2%高。日本與韓國107年(2018年)兩性薪資差距分別為32.3%與32.2%，是同年度台灣14.6%的2倍多。數據顯示台灣的工作職場性別平等持續進步中，且相較於美國、日本、韓國，職場表現更為優異。
