勞動部公布2022年初任人員有24.2%薪資為基本工資

勞動部為了解初入職場受僱者之薪資水準，勞動部以高級中等以上學校畢業生、勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料，編算畢業生初入職場之受僱人員（以下簡稱初任人員）薪資統計（以下簡稱本項統計），供各界參考應用。主要統計結果摘述如下：

一、初任人員特性

（一）111年初任人員教育程度為大學以上者占89.6%

依本項統計定義（詳見三、附錄）之統計結果，111年初任人員16.9萬人，男性占46%，女性占54%，教育程度以大學占73.2%最多，研究所占16.4%次之，二者合占89.6%，另高級中等（高中、高職）占7.3%居第三，專科僅占2.7%。任職之公司規模為中小企業者占52.3%，大企業及其他占47.7%。

（二）大學畢業之初任人員以女性較多，研究所以男性較多

受畢業生之性別結構影響，111年各教育程度之初任人員中，專科及大學之女性分別占76.7%及57.8%，均高於男性，高級中等（高中、高職）及研究所之男性則分別占57.5%及61.3%，高於女性。

（三）初任人員以從事製造業占22.3%最多

111年初任人員以從事製造業占22.3%最多，批發及零售業占18%次之，醫療保健及社會工作服務業占11%居第三，其餘占比較高之行業包括專業科學及技術服務業8.5%、住宿及餐飲業7.8%、教育業7.2%。

二、初任人員薪資

（一）111年初任人員月薪平均為3.4萬元，為基本工資者占2成4

111年初任人員薪資（均為月薪，以下同）平均為3.4萬元，較110年增加2千元或5.6%，為工業及服務業本國籍全時受僱員工每人每月經常性薪資4.7萬元之71.7%。高級中等（高中、高職）初任人員薪資平均為2.7萬元，大學為3.1萬元，研究所則為5萬元；另初任薪資為基本工資（25,250元）人數占比為24.2%，較110年（24,000元）減少1.8個百分點，其中高級中等（高中、高職）為54.5%，大學為24.9%，研究所為4.1%。

（二）女性初任人員薪資約為男性9成，以研究所之兩性薪資差距最大

111年女性初任人員平均薪資3.2萬元，為男性3.6萬元之89.7%，較110年下降1.1個百分點。就各教育程度觀察，專科以下兩性薪資相近，大學之女性3.1萬元為男性3.2萬元之97.1%，而研究所女性4.5萬元為男性5.3萬元之85.6%，二者差距7.6千元，為各教育程度之冠，應與研究所畢業男性初任人員中，就讀資訊通訊科技學門、工程及工程業學門者占62.2%，女性占25.1%，致男性從事薪資較高之科技、工程領域人數較多有關。

（三）初任人員以從事製造業薪資4萬元最高

111年初任人員以從事製造業薪資4萬元最高，公共行政及國防／強制性社會安全3.9萬元次之。與110年相較，以製造業、公共行政及國防／強制性社會安全、出版影音製作傳播及資通訊服務業均增加3千元較多，增幅均逾7.5%。

（四）大學畢業之初任人員以就讀醫藥衛生學門薪資3.8萬元最高，研究所以資訊通訊科技學門6萬元最高。

111年大學畢業之初任人員以就讀醫藥衛生及社會福利領域薪資3.7萬元最高（其中醫藥衛生學門3.8萬元）、教育領域3.6萬元次之；研究所以就讀資訊通訊科技領域（學門）薪資6萬元最高、工程製造及營建領域5.6萬元次之（其中工程及工程業學門5.8萬元）。

（五）研究所初任人員之高低薪資差距較大

111年初任人員之薪資中位數3萬元，較110年增加2千元；與平均數3.4萬元相較，比值為0.87，其中大專及研究所之薪資中位數各為3萬元及4.7萬元，相較平均數之3.1萬元及5萬元，比值各為0.95及0.94，由於薪資平均數易受極端高薪者影響而走高，故薪資中位數與平均數相近，代表同一教育程度之極端高薪者係屬少數。另就高低薪資差距（第9十分位數與第1十分位數差距）倍數觀察，全體初任人員為1.9倍，大專1.6倍，而研究所為2.4倍。

（六）110年初任人員於111年12月尚在職者薪資平均增加6千元

110年初任人員之111年12月薪資（當月尚在職者）平均為3.9萬元，較其初任薪資3.3萬元增加6千元或18.4%；其中110年初入職場薪資為基本工資24,000元之人數占比23.2%，111年12月薪資為基本工資25,250元之人數占比降為16.2%。按特性別觀察，以男性、研究所畢業之初任人員薪資分別增加8千元、1.1萬元較多。