- 114年起薪達39,000元，年增率為5.4%。大學與研究所畢業生薪資差異顯著，凸顯高學歷優勢
- 領取最低工資28,590元的占比降至17.2%。營建工程與批發零售業的基層人員，較易面臨最低薪資挑戰
- 女性均薪約為男性的90.8%，薪資差距擴大。在研究所學歷中，因男性多投入科技領域，致使兩性落差顯著
根據勞動部在2026年4月24日發布的資料，114年職場初任人員的起薪與就業樣貌呈現多項值得關注的趨勢。整體而言，114年初任人員數量為138,000人，受畢業生人數減少影響，較113年減少9,000人。其中，教育程度在大學以上的占比高達91.9%，顯示高學歷已成為職場新鮮人的標準配備。
在薪資表現方面，114年初任人員的平均月薪達到39,000元，年增率為5.4%，也就是平均增加2,000元。若以教育程度區分，高中職畢業生的平均薪資為31,000元，大學畢業生為36,000元，而研究所畢業生則高達53,000元。同時，整體初任人員的薪資中位數為36,000元，與平均數的比值為0.9，這代表極端高薪的族群仍占少數。
雖然整體薪資呈現上升趨勢，但仍有部分新鮮人面臨低薪困境。114年以最低工資28,590元起薪的初任人員共有24,000人，占比為17.2%，較113年減少近4,000人。學歷與領取最低工資的比例息息相關，高中職學歷領取最低工資的比例高達52.3%，大學學歷占18.3%，研究所學歷則僅占3.2%。若從產業類別觀察，營建工程業領取最低工資的比例高達35.8%居冠，批發及零售業占29.3%，住宿及餐飲業占29.1%，顯示這些產業的基層員工薪資普遍偏低。
值得注意的是，性別薪資差距有擴大現象。114年女性初任人員平均薪資為38,000元，僅為男性41,000元的90.8%，性別薪資差距達到9.2%，較113年上升0.5個百分點。這種差距在研究所學歷中最為顯著，研究所女性薪資為49,000元，男性為56,000元，差距高達12.1%。探究其原因，主要是研究所畢業的男性多數投入資訊通訊科技或工程領域，而這些科技領域的薪酬結構普遍較高。
在產業分布與薪資高低的關聯上，製造業吸收最多初任人員，占比達20.8%，其次為批發及零售業的16.1%與醫療保健及社會工作服務業的12.3%。針對不同學歷的高薪產業，大學畢業生在醫療保健及社會工作服務業的平均薪資最高，達42,000元；研究所畢業生則在出版影音及資通訊業享有最高待遇，平均薪資達61,000元。
最後，薪資的長期成長潛力也值得新鮮人留意。統計指出，113年進入職場且至114年12月仍在職的初任人員，其薪資平均達到44,000元，較初任時的38,000元大幅成長16.1%，顯示只要能在職場穩定累積經驗，薪資成長的空間仍然相當可觀。
圖資來源：勞動部
資料來源： 聯合報