- 台灣今年前2月全體受僱員工實質經常性薪資呈現正成長，年增率達1.49%，成功超越通膨速度，創7年同期新高
- 工業及服務業平均發放1.7個月年終獎金，為歷年第4高。金融保險業以3.65個月奪冠，發放水準維持高檔
- 未來薪資成長趨勢能否延續，關鍵在通貨膨脹走勢。若中東戰事衝突導致通膨加快，極可能侵蝕薪資漲幅，轉為下降
根據行政院主計總處在2026年4月15日發布的資料，台灣受僱員工的薪資表現呈現正向發展。今年前2月全體受僱員工經常性薪資平均數為48,674元，較去年同期增加2.74%。加計獎金及加班費後的總薪資平均數達173,528元，年增率為2.79%。在扣除物價上漲因素後，1至2月實質經常性薪資平均數為44,021元，年增率達1.49%，寫下近7年來同期新高紀錄。實質總薪資平均數亦成長1.54%，顯示薪資成長幅度已成功超越通貨膨脹速度，維持正向發展趨勢。
在年終獎金(包含績效獎金)發放狀況方面，統計2025年12月至2026年2月期間，工業及服務業全體受僱員工平均發放1.7個月，平均金額達82,753元，為歷年第4高紀錄。就行業別觀察，金融及保險業的發放水準最為亮眼，平均高達3.65個月居冠；製造業則以2.2個月位居第2。
進一步分析製造業內部各次產業的表現，電腦電子產品及光學製品製造業發放月數最多，平均達3.54個月，發放金額更衝上191,177元，奪下月數與金額的雙料冠軍。化學材料及肥料製造業以3.06個月位居次位，平均金額為179,140元。電子零組件製造業以2.97個月排名第3，平均金額達171,357元。此外，若單看發放金額，石油及煤製品製造業的表現也相當強勁，平均發放金額達184,511元，相當於2.63個月，排名僅次於電腦電子產品及光學製品製造業。除了年終獎金挹注，受惠於企業年度調薪制度與最低工資調整，全體受僱員工2月單月總薪資平均數衝上99,734元，年增率高達71.80%。
展望未來薪資變化，名目薪資目前雖然跑贏物價，但全球地緣政治風險仍為潛在隱憂。如果中東戰事擴大並導致通膨增速加快，極可能侵蝕目前的薪資漲幅，使得實質薪資成長趨勢面臨嚴峻挑戰，甚至轉為下降。
圖資來源：主計處
資料來源： 經濟日報