非典型就業探13年低點，勞工主動擁抱彈性工時

根據行政院主計總處在2026年3月19日發布的資料，2025年10月人力運用調查統計結果呈現出台灣勞動市場的重要轉變。非典型工作者(包含部分時間、臨時性或人力派遣)總計有799,000人，占全體就業人數6.86%。與2024年相比減少5,000人，年增率為負0.71%。這項占比創下自2013年以來的13年最低水準。就業總人數達11,635,000人，顯示整體勞動市場提供全時與正式職缺的環境正逐步改善。

深入分析非典型工作的型態，部分時間工作者有443,000人，占比3.81%，不僅延續成長趨勢，更創下2006年以來的最高紀錄；相對地，臨時性或人力派遣工作者為566,000人，占比4.86%，人數與占比雙雙呈現持續減少的趨勢。

值得注意的是，勞工從事非典型工作的心態有顯著改變。過去常被視為非自願妥協的彈性工時，如今逐漸成為主動選擇。調查顯示，從事非典型工作的主要原因中，職類特性占35.69%，偏好此類工作型態占21.68%。因找不到全時或正式工作而非自願從事者，比例降至6.23%。

若從性別與年齡來看，女性從事非典型工作主要為了兼顧家務(占34.80%)，男性則以職類特性為主(占56.19%)。在15至24歲青少年族群中，高達68.76%是因為求學或受訓而選擇彈性工時。此外，想改做全時與正式工作的非典型工作者僅剩67,000人，占比下滑至8.42%，其中以男性與25至44歲族群的轉換意願較高。

在失業者尋職狀況方面，2025年10月失業者總計404,000人。尋職過程中曾遇就業機會卻未接受者有131,000人，其中高達65.10%是因為待遇不符期望。另外，273,000名未遇就業機會的失業者中，也有31.92%受困於待遇不符期望，25.76%則是找不到想要做的職業類別。這凸顯出薪資條件與職涯適配度是目前失業者重返職場的兩大關鍵門檻。

最後，台灣女性在職場的參與度持續攀升。15歲以上女性勞動力參與率達52.29%，近10年間上升1.75個百分點。其中，15至49歲有偶育齡婦女的勞動力參與率更攀升至78.63%，10年間大幅成長9.38個百分點。進一步觀察養育子女的情況，無子女的婦女勞動參與率為87.14%，高於有子女者的77.14%，但有子女的婦女在近10年間的勞動參與率成長幅度達9.21個百分點，超越無子女者的7.23個百分點，顯示越來越多母親在兼顧家庭之餘，依然活躍於就業市場。

圖資來源：主計處