2026年同酬日退步！女性需多工作59天追平薪水

根據勞動部在2026年2月26日發布的資料，台灣致力於彌平性別薪資差距的進度呈現微幅退步。勞動部公布2026年的我國「同酬日」落於2月28日，相較2025年延後1天。同酬日的計算方式是依據行政院主計總處前一年的受僱員工薪資調查，得出性別平均時薪差距後，換算女性隔年需要多工作幾天，才能獲得與男性相同的年總薪資。

最新數據顯示，2025年台灣女性平均時薪為340元，僅為男性平均時薪405元的83.9%，整體性別薪資差距達到16.1%。這意味著，女性必須比男性多工作59天(即全年的16.1%)，才能達到與男性相同的全年薪水水準。因此，從2026年1月1日起算59天，今年的同酬日即為2月28日。儘管與2011年的差距17.9%及需多工作66天相比已有長足進步，但近期數據仍顯示縮小差距面臨挑戰。

深入各產業別觀察，科技業的男女薪資懸殊最為嚴重。特別是作為台灣經濟命脈的電子零組件製造業，2025年男性的平均時薪高達727元，而女性僅有417元，性別薪資差距高達42.7%，較2024年與2019年分別上升1.3及4.7個百分點。勞動部分析，這主要與性別在不同職類的分布有關，例如該產業中具有高薪條件的研發與工程職位大多由男性擔任。如果剔除電子零組件製造業，台灣其他工業及服務業的性別薪資差距僅為11.3%，較2024年還下降0.3個百分點。此外，醫療保健業也是薪水差距較大的產業，性別薪資差距達43.1%。

勞動部指出，台灣就業市場基本上已經趨向男女同工同酬，造成整體薪資差距的原因主要有3個層面。首先是女性常因生育需求必須短暫離開職場，導致工作年資中斷或不易重返崗位。其次是就業市場中的「水平隔離」，也就是不同性別傾向選擇不同的行業。最後是「垂直隔離」，即在同一行業中，男性更容易晉升至高階或高薪職位。

若將台灣的情況放在國際間比較，根據歐盟以經常性薪資及加班費為基準的統計方式，台灣在2023年的性別薪資差距為12.5%。在包含歐盟27國以及日韓等30個國家中，台灣排名第16名，處於中段班位置。這個表現與荷蘭、法國相近，並且優於日本的25.9%以及韓國的24.4%。若以年薪中位數與美國比較，台灣2024年性別薪資差距為16.2%，也略低於美國的17.3%。

為進一步改善性別薪資不平等的現象，勞動部自2026年1月1日起正式推動「彈性育嬰留職停薪新制」，放寬讓勞工可以按「日」為單位申請育嬰留停，目的在有效促進男性參與育兒，鼓勵共同分擔家庭照顧責任。此外，勞動部也推出「事業單位同工同酬檢核表」，引導企業自主檢視內部的薪資與考核制度。針對薪水落差最大的電子零組件製造業，政府將加強與相關雇主團體合作。同時，勞動部已與金融監督管理委員會建立跨部會合作機制，推動上市櫃公司從2026年起必須揭露員工性別薪資資訊，期望透過制度化的透明資訊，促使企業落實同工同酬的目標。

圖資來源：勞動部