最低工資29,500元新制：勞保、勞退逕調，數百萬勞工權益自動升級

根據勞動部在2025年11月28日發布的資料，為配合最低工資自2026年1月1日起調整為29,500元，勞動部已修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並將自該日起施行新制。

勞保局主動逕調，數百萬勞工受惠

這項調整最大的亮點在於「逕調作業」(主動調整)，勞工保險局(勞保局)將會主動辦理投保薪資及提繳工資的調整作業，這項簡政便民的措施，讓投保或提繳單位不必再另外申報。

根據勞保局的統計，此次修正將影響數百萬勞工的保費結構：

• 勞工保險(勞保)：影響人數達2,970,000人。
• 就業保險(就保)：影響人數達1,130,000人。
• 勞工職業災害保險(災保)：影響人數達4,230,000人。
• 勞工退休金(勞退)：影響人數達1,260,000人。

這些受到影響的勞工，其投保(提繳)單位毋須另行申報，保險局將在2026年1月1日起同步調整。

三大分級表修正重點解析

本次修正重點主要集中於調高最低投保(提繳)金額，並刪除部分舊有級距：

1. 勞工保險及職業災害保險投保薪資分級表修正：「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」的第1級月投保薪資，由原先的28,590元修正為29,500元。同時，原來的第2級月投保薪資28,800元將予以刪除，其餘金額維持不變，投保薪資等級則依序遞移。
2. 針對「勞工保險投保薪資分級表」，備註欄第2項增設28,590元的等級，目的在適用職業訓練機構受訓的特定對象。
3. 勞工退休金月提繳分級表修正：「勞工退休金月提繳分級表」的部分，第25級的月提繳工資由28,800元修正為29,500元。第26級的下限也將配合進行修正，其他級距則維持不變。

逕調對象與保費負擔細節

勞保局本次主動逕調的範圍涵蓋幾種主要的被保險人身分：

一般勞(就)保及勞退逕調對象：

• 勞保局將主動針對勞工的勞(就)保投保薪資及勞退提繳工資為28,590元、28,800元的全時工作被保險人，自2026年1月1日起統一調整為29,500元。
• 特定身分逕調對象：針對投保薪資(勞退提繳工資)為28,800元的部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓之被保險人，也將自2026年1月1日起逕行調整其勞(就)保月投保薪資及勞退提繳工資為29,500元。

職業災害保險逕調對象：

由於「勞工職業災害保險投保薪資分級表」的下限即為最低工資，因此災保投保薪資為28,590元或28,800元的所有被保險人，無論其工作時數或身分，都將同步自2026年1月1日起逕調為29,500元。

保費實際負擔：

以原投保薪資為28,590元的勞工為例，在薪資調整至29,500元後，每月勞工保險(含就業保險)的費用將增加22.75元。

投保單位注意事項與查詢方式

勞動部提醒，有關上述逕調相關事宜，勞保局將於2025年11月繳款單的背面印製通函，並於2025年12月25日前寄發給投保或提繳單位。同時，相關資訊也會在勞保局的e化服務系統中公告。

實際被逕調的被保險人(勞工)名單，將詳列於2026年1月的計費清單或勞工退休金計算名冊中，並隨當月保險費(勞工退休金)繳款單於2026年2月25日前寄發。網路申辦的單位可以透過勞保局e化服務系統進行查詢及下載。投保單位屆時應務必詳細核對名單，如發現與實際情形不符，可於繳款期限內向勞保局反映。

此外，所有2026年1月1日起適用之修正分級表和保險費分擔金額表，都已更新並可至勞保局全球資訊網的「大家常用的服務/常用書表下載」項下參閱。單位亦可利用「便民服務/簡易試算/勞保、就保、災保個人保險費試算」專區，試算勞工應分擔的保險費用。

圖資來源：勞動部