- 截至2024年底勞保老年年金請領者達187萬人，平均月領19,344元。女性請領人數多於男性，但男性平均給付較高；超過53%退休勞工月領不足2萬元
- 請領年齡平均僅61.42歲、平均投保年資29.9年，均低於制度建議值，突顯提前退休普遍。主要族群集中在60至64歲，55至59歲占比亦高
- 勞保基金因給付持續成長自2017年起收支失衡，雖政府每年挹注資金仍面臨壓力；精算報告預估破產年限延至2031年
根據勞保局於2025年2月17日公布的數據，截至2024年底，勞保老年年金的請領人數已達1,870,922人。
平均給付金額與性別差異：逾半數勞工月領低於2萬
整體而言，2024年底全體勞工平均請領勞保老年年金金額為19,344元，與前一年相比，增加520元。這項年金每月給付金額的成長具有累滾效果，但同時也意味著勞保財務負擔將日益沉重。
若進一步區分性別，在1,870,922名請領者中，女性請領人數1,012,262人，多於男性的858,660人。男性勞工平均月領金額為20,683元，較前一年增加562元；女性勞工平均月領金額為18,226元，較前一年增加486元。女性平均給付金額低於男性，與其平均投保薪資較低有關。
在給付級距方面，以月領「1萬至2萬元」者人數最多，達825,599人。此外，月領「1萬元以下」者也有178,927人。整體而言，月領金額在2萬元以下的退休勞工合計占比高達53.69%，代表超過半數退休勞工每月領取的勞保年金不到2萬元。
然而，月領超過2萬元的趨勢持續成長。月領「2萬至3萬元」者有728,153人，占比38.92%；月領「3萬至4萬元」者129,974人；另有8,269人月領金額超過4萬元。整體而言，月領2萬元以上的人數占比為46.31%，較前一年增加近4個百分點。若此趨勢延續，預估在2025年的統計中，月領2萬元以上的勞工可能將超過一半。若與勞保老年年金於2009年開辦後相比，2014年時月領2萬元以上勞工占比僅21.85%，可見高給付級距的占比持續上升。
提前退休現象普遍：年資偏低加劇系統負擔
統計顯示，台灣勞工請領勞保老年年金的平均年齡為61.42歲，平均投保年資僅29.90年，兩者均低於社會保險制度中合理年資約40年的建議值，顯示台灣勞工普遍存在過早退休現象。平均請領年齡比前一年增加0.07歲，而平均投保年資則增加0.18年。
勞保老年年金的給付特點為「活多久、領多久」。請領年齡愈早、投保年資愈短，意味著勞工繳納保費期間較短，但領取年金期間卻更長，無形中將使勞保財務負擔更加沉重。
在年資分布上，雖然平均年資不到30年，但以年資在「30年至34年」者最多，達508,705人，占比27.19%；其次為「25年至29年」有446,881人，占比23.89%；年資在25年以下者也有438,143人，占比23.42%。值得注意的是，年資在40年以上者僅154,320人，占比僅8.25%。
在請領年齡分布上，主要請領族群集中於「60歲至64歲」，共有1,047,520人，占比高達55.99%；其次為「55歲至59歲」請領者，有407,229人，占比21.77%。至於65歲以後才退休請領的勞工共有416,173人，占比約22.24%，其中「65歲至69歲」398,595人、「70歲至74歲」13,017人、「75歲至79歲」3,251人，80歲以上請領者1,310人。這些高齡請領者的占比與前一年相比變動不大，顯示國人延後退休意願仍不高。
勞保財務壓力與退休年齡調整
勞保基金的財務狀況持續受到關注。由於年金給付金額逐年成長，勞保基金自2017年起已出現收支失衡現象。雖近年有政府每年上千億元撥補支撐，但根據今年初公布的勞保精算報告，勞保基金的破產時間預計將延後至2031年。
為減輕財務負擔並鼓勵勞工延長工作年限，勞保老年年金的法定請領年齡每兩年調升一歲。目前請領勞保年金須滿64歲。自2025年起，法定請領年齡將再度調升一歲，屆時須滿65歲才能請領，意味著將正式達到勞保條例設定的65歲法定退休年齡目標。
資料來源：勞保局(2025/2/17)
資料來源： 經濟日報