台灣七成勞工已有退休金規劃，勞保與勞退金成核心依靠

根據勞動部在2025年1月22日發布的「113年勞工生活及就業狀況調查統計結果」資料，此調查目的在了解本國籍受僱勞工的工作狀況、環境感受及職涯規劃等情形，共回收了4,085份有效樣本。

工作滿意度：性別平等最高分，工資、升遷是低點

調查結果顯示，113年勞工對整體工作感到滿意的比率為74.6%，此比率與112年的調查結果相當，另外有22.6%的勞工感到普通，不滿意者占比為2.8%。

在對整體工作感到滿意者的細項評估中，滿意比率最高的前三項分別為：「性別平等工作」取得97.5%的滿意度；「主管對員工的關切與照顧」為94.5%；「同事間的相處與友誼」則以94.4%居第三。

然而，在對整體工作感到不滿意者的回饋中，顯示出勞工對於體制與報酬的強烈不滿。不滿意比率最高的項目依序為：「人事考核升遷制度」取得77.2%的不滿意占比居首；其次為「工資」的64.8%；「員工教育訓練」則以55.1%居第三。

工時與補償：加班占比下降，不動產業補償缺口最大

關於延長工時(加班)情況，113年調查顯示，近一年(2023年6月至2024年5月)有延長工時者占總體的36.6%，較112年的調查下降4.6個百分點。其中，有延長工時的勞工，平均每月延長工時為14.7小時。

若按行業別觀察，以「公共行政及國防;強制性社會安全」有延長工時占比53.3%最高，其次為「專業、科學及技術服務業」的52.1%，其餘行業則均不及5成。

在加班補償方面，有延長工時的勞工中，每次延長工時均有領到加班費或換取補休者占比達85.3%，較112年上升0.7個百分點。不過，仍有部分產業出現較高的補償缺口，曾沒有領到加班費或換取補休者之占比，以不動產業的33.7%最高，其次如出版影音及資通訊業、金融及保險業、支援服務業、教育業，此類未獲補償的占比亦都超過2成。

此外，針對工作數位化的趨勢，113年調查顯示，近一年曾在下班後接獲服務單位以通訊方式(如電話、網路、Line)交辦工作者占比達25.5%，較112年上升1個百分點。而其中，接獲交辦且當下即執行工作者占9.5%。這些當下即執行工作的勞工，平均每月實際執行時數為3.1小時。

工作與生活平衡、兼職與退休規劃

兼職主要目的為應付生活開銷

113年調查指出，目前有兼職(差)的勞工占比為4.9%。兼職的主要原因中，「須多份工作收入才能應付生活開銷」占比最高，達3.5%；其次為「想要增加收入以提高生活品質」占1.1%。這顯示出部分勞工面臨的財務壓力，促使他們需要投入額外時間賺取收入。

退休金來源：勞保/勞退金占比最高

在退休規劃方面，有規劃退休後生活費用來源的勞工占比約7成2(71.7%)，尚無規劃者約占2成8(28.3%)。

在有規劃的勞工中，各項來源項目平均比重最高的是「勞保老年給付及勞工退休金」，達44.4%；其次為「儲蓄」近2成3(22.8%)，以及「投資所得」2成1(21.1%)，後兩者合計的比重與前者相近。

至於規劃退休年齡，已規劃退休年齡者占14.2%，平均規劃退休年齡為61.2歲。男性勞工規劃退休年齡平均為61.8歲，較女性的60.5歲多出1.3歲。

遠距工作與夜間工作

在工作型態方面，絕大多數勞工(81.9%)目前的工作都不可遠距執行(全部工作都必須至服務單位執行)。近3個月曾實施遠距工作者合占6.4%，主要原因以「服務單位規定」的36.8%最高，其次是「為取得較有彈性的工作時間」的32.7%。

此外，113年調查顯示，有10.5%的勞工需於夜間工作(指工作時間包含晚上10時至隔天上午6時內)。按職業別觀察，需夜間工作比率以機械設備操作及組裝人員的18%最高，其次為服務及銷售工作人員的16.2%。

勞工最希望的平衡措施：福利與彈性工時

勞工希望服務單位提供的工作與生活平衡措施中(至多複選3項)，以「福利措施」(如禮金、補助、旅遊、團體保險等)占比67.9%最高。其次是「彈性工作安排」占48.2%，以及「優於法令給假」占45.4%居第三。

在不改變每週工作時數的前提下，勞工希望的工作型態仍以週休2日為主，「每週工作5天，上下班採彈性時間」與「每週工作5天，上下班時間固定」分別占46.5%及41.8%較高。

圖資來源：勞動部