勞保年金2026年起請領年齡調升至65歲，勞保與國保正式接軌

台灣的勞保老年年金給付請領年齡將於明(2026)年起調升至65歲，正式達成《勞工保險條例》所明定的法定退休目標。目前請領年齡仍須滿64歲。官員表示，自2026年起，勞保與國保的法定請領年齡將一致為65歲。

勞保老年年金自2009年開辦以來，即已明定最終法定請領年齡為65歲。然而，為避免一步到位造成衝擊，制度採取分年、漸進式的方式達成目標，請領年齡每兩年調高1歲。

根據規定，法定請領年齡的調整歷程如下：自2009年至2017年為年滿60歲；2018年提高到61歲；2020年提高到62歲；2022年提高到63歲；2024年提高到64歲。隨著2026年到來，此後法定請領年齡將統一固定為年滿65歲。

對於廣大勞工來說，要判斷自己何時可以請領老年年金，最簡單的方法就是對照自己的出生年次。以下是法定請領年齡與出生年次的完整對照：

• 年滿60歲請領：民國46年(1957年)或以前出生者。
• 年滿61歲請領：民國47年次(1958年)出生者。
• 年滿62歲請領：民國48年次(1959年)出生者。
• 年滿63歲請領：民國49年次(1960年)出生者。
• 年滿64歲請領：民國50年次(1961年)出生者。
• 年滿65歲請領：民國51年次(1962年)以後出生者，均須年滿65歲才能請領。

減額與增額請領機制，彈性規劃退休生活

勞保老年年金是勞工退休生活的第一層經濟保障。除了全額請領之外，勞保亦提供「減額」及「增額」請領方式，目的在提供勞工更彈性的退休規劃。

勞工可以選擇以法定請領年齡為基準，最多提前5年開始請領「減額年金」，或最多延後5年請領「增額年金」。

• 減額請領：若選擇提前請領，每提前1年，年金金額將減領4%。最早可提前5年請領，最高將減額20%。

• 增額請領：若選擇延後請領，則每延後1年，年金金額將增領4%。最多可延後5年請領，最高將增領20%。

人口老化與財務壓力，未來走向受關注

勞保年金請領年齡的延後，是因應台灣人口高齡化、勞動力短缺以及確保社會給付財務安全的世界趨勢。然而，儘管請領年齡逐步提高，勞保財務狀況年年惡化，仍須仰賴政府年年鉅額撥補。

勞動部表示，目前尚未進一步討論將退休年齡延後至65歲之後。不過，有鑑於勞保的財務壓力，未來法定請領年齡是否會再往後調整，仍是值得持續關注的財經議題。現行《勞工保險條例》僅鼓勵雇主可與勞工協商，延後退休年齡至65歲之後。