台灣勞動力平均年齡40.5歲，退休潮創17年新高

根據行政院主計總處在2025年10月14日發布的「113年工業及服務業受僱員工進退與特徵概況統計結果」資料顯示，台灣勞動力結構正在加速老化，受僱員工平均年齡達40.5歲，且因退休而離職的人數創下17年來的新高。

退休人數創新高，人口老化效應浮現

113年，工業及服務業因退休(含優惠退休)而離開原有職務的人次約為11萬餘人。主計總處指出，此人數較前一年的106,114人增加了4,071人，更是自2008年以來所取得的最多退休人數紀錄。在退出工作場所的員工中，退休者占比為4.8%，較112年年增率上升0.2個百分點。這一結構性趨勢主要歸因於台灣人口持續高齡化，以及在第二次世界大戰後出生、年次介於35年至53年的「嬰兒潮」世代陸續進入退休高峰。

與退休人數成長形成對比的是，受僱員工因景氣波動而產生的「解僱或資遣」情況則處於近年低檔。113年因解僱或資遣而退出工作場所者占比為4.6%，較112年的4.7%年減0.1個百分點。主計總處分析，這反映了全球經濟穩健、新興科技應用需求擴增，以及國內市場熱絡，使得廠商用人需求轉趨積極，整體資遣率與111年(4.6%)同為近年較低水準。

勞動力平均年齡逼近41歲

勞動力人口結構方面，113年底工業及服務業受僱員工的平均年齡為40.5歲。雖然僅較112年底增加0.1歲，但若與10年前(2015年底)相比，平均年齡已增加了0.9歲，顯示勞動力老化趨勢持續。

在年齡分布上，目前職場仍以中壯年人口為主，25歲至44歲者占比為57.6%。然而，此一占比已較10年前減少了2.6個百分點。相對地，45歲以上的中高齡工作者占比則來到34.0%，呈現逐年增加的趨勢。

此外，在單一工作場所平均服務年資為6.5年，較112年年增0.1年。以服務年資分布來看，服務年資在1年至未滿3年者占比最高，達25.7%。

員工流動率：年輕人最高、大學程度者流動最快

觀察員工退出工作場所的原因，歷年來仍以自動辭職居多，113年占比為87.1%。

若從全年流動率(2.30%)來看，各年齡層的員工流動率呈現兩極化。未滿25歲的年輕族群流動率最高，取得7.23%。這群資淺(年資未滿3年)的退出工作場所員工占總退出人次的近7成4，其中年資未滿1年者占比42.7%最多，1年至未滿3年者占比31.2%次之。相對而言，年齡介於45至54歲者的流動率最低，僅1.08%，顯示此年齡層的員工在職場上最為穩定。

從教育程度觀察，以大學程度者的流動率最高，達3.14%。

圖資來源：主計處