2024年勞動報酬創14年新高，今年前7月實質薪資連16月跑贏通膨！︱理財鴿

去年(2024年)台灣勞動報酬取得14年最高成長，經常性薪資增幅更是創下近25年新高，顯示廠商普遍加薪，員工努力有回報

今年(2025年)前7月實質經常性薪資成長幅度創近5年同期最高，代表薪資增長已連續16個月超越物價漲幅，讓荷包不再被通膨吃掉

薪資M型化現象依然存在，金融業領頭、科技業表現亮眼，但服務業部分員工薪資仍低於平均，值得社會持續關注

行政院主計總處於9月12日公布統計結果，2024年(113年)台灣工業及服務業受僱員工的每人全年勞動報酬平均為850,784元。這項數字較2023年(112年)大幅增加34,000元，年增率4.1%，創下近14年以來最高的增幅。

勞動報酬主要由「薪資報酬」與「非薪資報酬」兩大部分構成。

• 薪資報酬包含員工的經常性薪資(即俗稱的「月薪」)，以及年終、年節、績效獎金與加班費等非經常性薪資。2024年(113年)每人薪資報酬平均為732,024元，較2023年(112年)增加31,000元，年增率為4.4%。其中，經常性薪資平均為557,400元，年增15,000元或2.8%，此增幅更是創下自2000年以來、近25年新高!而非經常性薪資平均則為174,624元，年增16,000元或10.1%，取得近10年來最高增幅。

• 非薪資報酬則包括雇主負擔的員工保險費、提撥退休準備金或支付的退休金、資遣費、職工福利金及其他福利金支出。2024年(113年)每人非薪資報酬平均為118,760元，年增2,700元或2.3%。

在勞動報酬的結構占比方面，2024年(113年)經常性薪資、非經常性薪資及非薪資報酬的占比分別為65.5%、20.5%及14.0%。值得注意的是，由於全球經濟穩健與內需市場熱絡，廠商普遍增加發放年終與績效獎金，使得非經常性薪資占比提升至20.5%，與2022年(111年)並列歷年最高，較2023年(112年)上升1.1個百分點。而雇主負擔的保費及退休金提撥等非薪資報酬占比，因去年勞保費未調高，則較2023年(112年)下降0.2個百分點。

若從行業別觀察，2024年(113年)每人勞動報酬增幅以金融及保險業年增8.5%最多，其次為運輸及倉儲業年增6.0%，批發及零售業與製造業也分別年增4.8%及4.5%。就整體勞動報酬金額來看，金融及保險業以每人平均1,487,728元居冠，其中非經常性薪資高達452,556元。其次是電力及燃氣供應業的1,378,424元，出版影音及資通訊業則以1,152,760元位居第三。然而，教育業(不含小學以上各級公私立學校等)的勞動報酬僅有490,021元，支援服務業為566,509元，顯示產業間薪資M型化狀況更趨明顯。

2025年(114年)7月薪資統計：總薪資受獎金推升，工時增加

針對最新的月份統計，2025年(114年)7月工業及服務業的薪資狀況呈現以下趨勢:

• 全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均數為47,891元，較上月月增0.15%，較2024年(113年)同月年增2.89%。加計獎金及加班費等非經常性薪資17,692元後，總薪資平均數達65,583元，較上月月增15.92%，較2024年(113年)同月年增5.48%。而反映大多數勞工實際所得的經常性薪資中位數為38,291元，月增0.09%，年增2.46%。

• 本國籍全時受僱員工的經常性薪資平均數為50,670元，月增0.24%，年增2.98%。總薪資平均數為69,088元，由於部分廠商發放績效獎金及員工酬勞，月增達15.13%，年增5.21%。經常性薪資中位數為39,798元，月增0.20%，年增2.56%。

• 部分工時員工的經常性薪資平均數為20,644元，月減0.52%，年增2.15%。其平均經常性時薪為214元。總薪資平均數為21,448元，月增0.12%，年增2.44%。經常性薪資中位數為15,782元，月增0.30%，年增0.58%。

在工時與員工人數方面，2025年(114年)7月全體受僱員工的總工時平均為180.4小時，較上月增加7.1小時，較2024年(113年)同月亦增5.0小時，主要原因是本月的工作日數較多。加班工時平均為8.5小時，較上月減少0.1小時，但較2024年(113年)同月增加0.1小時。加班費平均為2,309元，月減2.41%，年增3.73%。

截至2025年(114年)7月底，全體受僱員工人數達8,540,000人，較上月底增加40,000人或0.46%。其中以製造業月增9,000人最多，批發及零售業、住宿及餐飲業也各增加8,000人次之。若與2024年(113年)同月底比較，員工人數亦增加68,000人或0.80%。

2025年(114年)1至7月累計薪資及實質購買力:跑贏通膨，但所得不均仍存

2025年(114年)1至7月累計數據顯示，全體受僱員工經常性薪資平均數為47,651元，較2024年(113年)同期年增2.98%，增幅創近三年新高。累計總薪資平均數為463,526元，年增3.77%。令人振奮的是，剔除物價因素後，實質經常性薪資平均數為43,624元，年成長1.09%，成長幅度創近五年同期最高;而累計實質總薪資平均數達424,361元，亦成長1.86%，漲幅創近七年同期最高。這代表薪資成長已連續16個月超越通膨，實質購買力有所提升。

然而，在薪資有感成長的同時，所得分配不均的現象仍舊存在。儘管前7月經常性薪資平均數年增2.98%是近三年新高，但反映大多數勞工實際「薪情」的中位數為38,170元，年增2.78%，實質經常性薪資中位數年成長則為0.90%。主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，經常性薪資平均數的成長較快，部分原因來自基本工資調整、廠商普遍加薪，以及高薪群體拉升平均值;但中位數增幅相對有限，可能受人員結構變化影響，例如7月畢業生及暑期打工族陸續進入職場，薪資偏低，對分布排序產生影響，進而壓低中位數。她強調，中位數受新進人員比例及職位分布影響較大，變動原因比平均數更複雜，且經常性薪資中位數仍低於平均數的人數占比偏高，顯示薪資分配不均現象依舊存在。

從行業別來看，前7月經常性薪資平均數低於整體平均的行業包括住宿及餐飲業(34,977元)、其他服務業(如美容美髮及用品維修，36,598元)以及製造業(45,637元)。其中住宿及餐飲業的中位數為31,518元，支援服務業中位數為32,528元。相較之下，專業科學及技術服務業(58,109元)、出版影音及資通訊業(69,407元)和金融及保險業(70,749元)等行業的薪資則相對較高。特別是電子零組件製造業的薪資表現亮眼，平均數達56,916元，累計總薪資年增率更高達9.43%。各行業經常性薪資平均數多較去年成長，其中製造業年增3.57%、批發及零售業年增3.56%、營建工程業亦年增3.43%。