2025年IMD世界人才評比出爐！台灣躍升17名，財務安全成人才首選

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)於2025年發布的世界人才排名報告，台灣在全球69個受評比經濟體中，排名上升至第17名，較去年進步1名，並且是連續兩年呈現進步趨勢。在亞洲國家中，台灣持續保持第3名的位置，表現僅次於全球排名第4名的香港以及全球排名第7名的新加坡。

這份2025年IMD人才排名報告指出，全球前三名依序為瑞士、盧森堡及冰島。其他全球排名前10名的國家則依序是：第4名香港、第5名荷蘭、第6名瑞典、第7名新加坡、第8名丹麥、第9名阿拉伯聯合大公國及第10名澳洲。值得注意的是，阿拉伯聯合大公國(UAE)自2014年該評比啟動以來，首次擠進前10名，這反映了其在人才政策、基礎設施及國際吸引力方面的迅速提升。

IMD的世界人才評比方法是透過「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」以及「人才準備度」三大類指標來衡量一個經濟體發展、吸引與留住國內外高技術人才的能力。報告綜合31項數據指標與資深經理人的數千份問卷回覆，以提供各經濟體在人才競爭力方面的客觀樣貌。其中，台灣在這些指標的表現分別為：「投資與發展人才」全球第21名、「吸引與留住人才」全球第16名及「人才準備度」全球第11名。IMD競爭力研究中心(WCC)資深經濟學家José Caballero解釋，人才競爭力是國家生產力系統的關鍵要素，它仰賴於優質的教育系統和對外國人才的吸引力。

報告進一步揭示，COVID-19疫情爆發之前，人才跨國流動時，通常更注重生活品質、文化與語言環境等非財務因素。然而，近年來情況已明顯改變，財務安全和實質利益成為高階經理人考量海外工作意願時最主要驅動因素。此一轉變主要受地緣政治不穩定、通貨膨脹以及生活成本上升等因素的綜合影響。WCC資深經濟學家José Caballero指出，對於經濟充滿不確定性或快速變化的國家來說，財務誘因對高階經理人更具吸引力；反之，在經濟安全或可預測的國家中，其吸引力則會降低。WCC副主任William Milner認為，在混合式領導模式成為常態的世界中，跨國人才流動被視為一種負擔，而非快速晉升的途徑，這使得薪酬被視為應對全球不確定性的風險保障。

這種趨勢對全球企業帶來了顯著挑戰，因為這些企業需要有能力維持現有業務表現並推動經濟成長的優秀領導者。同時，對高階主管個人而言，放棄海外職位也可能錯失接觸新市場、發展彈性與敏捷性等寶貴機會。因此，數位策略、分析與創新教授兼高階主管教育學院院長Misiek Piskorski強調，高階主管教育成為關鍵工具，可以幫助他們準備好擁抱全球職務，並在國際角色中取得成功。

報告也提到，即使是排名領先且穩定的經濟體，例如瑞士，也面臨著尋找所需人才的壓力，尤其是在新興科技和人工智慧領域。WCC研究專員Fabian Grimm警告，這些國家也必須解決結構性弱點，例如性別參與差距和STEM領域代表性不足等問題，這可能挑戰其未來的表現。此外，美國在2025年的世界人才排名中位居第22名，表現相對停滯，與排名第38名的中國大陸情況相似。新加坡雖然在培訓在職人才方面表現出色，但其主要弱點之一是生活成本指數的表現不佳。總體而言，前10名仍以歐洲國家為主，這歸因於這些經濟體成熟的人才發展體系。

IMD總監Arturo Bris總結，儘管地緣政治環境不斷變化，人才供應鏈的永續性仍然取決於政府領導者和企業高階主管在吸引與留住國內外人才方面的不懈努力。

圖資來源：IMD(排行)