去年逾3成廠商加薪，創24年新高

主計處6月11日發布廠商薪資調查統計結果指出，受惠於113年全球經濟穩健、人工智慧及高效能運算等新興科技應用擴增，以及內需市場熱絡，工業及服務業廠商調升員工經常性薪資的狀況明顯改善。

根據「113年事業人力僱用狀況調查」統計結果顯示，113年(西元2024年)有33.9%的廠商為員工加薪，是自2001年以來、近24年的最高紀錄。

除了廠商的調薪比率提升，受到經常性薪資調升的員工人數比率也達到40.2%，較112年增加2.2%，是自2011年以來、近14年的最高水準。如果將年資晉級、取得較高學歷或證照等因素造成的薪資調整也一併納入計算，113年調升薪資的廠商比率達到38.4%，受惠員工人數比率則擴大至45.0%。

從產業部門來看，工業部門在113年調升經常性薪資的廠商占比為36.5%，高於服務業部門的32.8%。若包含年資晉級加薪，工業部門的比率為41.5%，服務業部門為37.2%。受經常性薪資調升的員工人數比率方面，工業部門的46.8%也高於服務業部門的35.8%。

進一步觀察各行業的調薪狀況，以調升經常性薪資的廠商比率計算，金融及保險業以74.9%的比率遙遙領先，居各行業之冠。製造業、電力及燃氣供應業、礦業及土石採取業的廠商調薪比率也均超過4成。若以受經常性薪資調升的員工人數比率來看，電力及燃氣供應業高達93.9%最高，金融及保險業、礦業及土石採取業、製造業也都有超過5成的員工獲得調薪。相較之下，營建工程業與不動產業的調薪員工人數比率均不到2成。

廠商在113年調升經常性薪資時，優先考慮的因素以「員工個人表現」占50.0%最多。其次為「最低工資調整」，占39.2%。而「營利狀況較佳」則以36.8%位居第三。與112年相比，「參考同業薪資水準或調薪情形」成為優先考慮因素的比率增加2.3%，增加幅度最大，顯示企業開始更重視同業競爭的薪資條件；「留住或吸引人才」的因素比率也增加了1.3%。

在具體的調薪項目上，調升底(本)薪是最普遍的方式，高達97.2%的廠商採用。其次是增加按月津貼與加給，占比為17.9%。放寬按月獎金發放條件或提高獎金額度的占4.2%，增加按月獎金發放種類的則占3.2%。

至於114年(西元2025年)的調薪狀況，截至3月底的調查顯示，工業及服務業廠商中，已經調升或預計調升經常性薪資(不含年資晉級加薪)的占32.5%。其中，已經完成調薪的廠商占22.3%，這些廠商的調幅多數落在3%至未滿6%的區間，占比達18.1%。另有10.2%的廠商表示預計在今年年底前調薪，其中調幅已定的占3.4%，調幅未定的占6.9%。整體來看，估計今年會加薪的廠商比率可達42.7%。此外，仍有37.9%的廠商尚未決定是否調薪，而有29.6%的廠商表示今年不打算調薪。

觀察廠商規模與調薪計畫的關係，規模較大的廠商調薪意願更高。截至3月底，114年員工人數在500人以上的廠商，已調升或預計調升經常性薪資的比率高達76.8%；100人至499人的廠商，該比率為67.5%。相較之下，9人以下的小型廠商，已調升或預計調升的比率僅為29.7%。

除了廠商的調薪狀況，主計總處也公布了114年4月的薪資統計結果。4月工業及服務業全體受僱員工經常性薪資平均為47,807元，較上月增加0.58%，較上年同月增加3.22%。總薪資平均為55,546元，較上月增加0.84%，較上年同月增加3.30%。累計1至4月，全體受僱員工經常性薪資平均為47,523元，較上年同期增加3.08%，總薪資平均為279,448元，較上年同期增加3.00%。剔除物價因素後的實質經常性薪資平均數年成長0.90%，累計實質總薪資平均數也成長0.82%，顯示薪資成長有跟上甚至微幅超越物價漲幅。

在員工人數方面，4月底全體受僱員工人數為849萬2,000人，較上月底增加2,000人，月增0.03%。累計1至4月平均受僱員工人數為849萬2,000人，較上年同期增加6萬6,000人，年增0.78%。員工人數淨增加較多的行業包括住宿及餐飲業、醫療保健及社會工作服務業、批發及零售業、支援服務業等。

綜合來看，113年台灣廠商的調薪意願及覆蓋率均創下多年新高，尤其金融及保險業表現亮眼。雖然114年上半年的調薪步伐似乎有所放緩，但仍有超過4成廠商預計在今年內調薪，顯示企業對於人才競爭和員工表現的重視持續存在。

圖資來源：主計處