「半輩子獻給公司卻被坑退休金?」，舊制勞工若沒換工作年資到頂可能也沒用

今周刊於3月19日報導「半輩子獻給公司卻被坑退休金?」，勞退不是工作越久退休金就越多，有種人的年資到頂也沒有用。

所謂「勞退」，指的就是勞工退休金制度，包括勞基法規範的『勞退舊制』，以及自2005年開始根據勞工退休金條例成立的『勞退新制』。

『勞退新制』認人不認公司，換工作年資持續累積

自2005年7月1日起到職的勞工，適用勞退新制。適用新制的勞工，雇主每個月至少必須提撥6%的投保薪資到勞工退休金專戶，這部分不得包含在勞工薪資內。勞工還可以選擇自提，每月可以自動提扣1%~6%的投保薪資到退休金專戶中增加退休金儲蓄金額。

這個專戶所有權屬於勞工本身，因此就算換工作，還可以持續累積年資與退休金。待屆齡退休，就可以向勞保局申請請領，當提繳工資滿15年可以選擇「一次領」或是「按月領」，如果未滿15年，就只能選擇「一次領」。

選擇『勞退舊制』，中途選擇轉換，將保有新舊兩種制度的年資

如果是2005年7月1日前到職的勞工，就會有兩種情況。第一種是2005年7月1日前到職一律適用舊制，不過勞工可以選擇中途轉換新制，當選擇轉換新制後，就會保有新舊兩種制度的年資。

選擇『勞退舊制』，持續適用到退休，在同家公司太久年資可能無效

第二種情況是沒有在中途轉換成新制，一直適用舊制到退休，若在同一家公司年資最多可以累計到30年，超過的部分就不計算。這種情況根據勞基法的規範說明如下：

根據勞基法第56條：

雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的…，當勞工退休時由雇主從專戶中支付退休金。

根據勞基法第53條規定：

勞工自請退休必須符合3種條件之一，分別為「工作15年以上年滿55歲者」、「工作25年以上者」、「工作10年以上年滿60歲者」。

根據勞基法第57條規定：

勞工工作年資以服務同一事業為限，也就是自請退休者必須任職在同一公司。

根據勞基法第55條規定：

舊制勞工退休金上限，勞工工作年資前15年，每滿1年就有2個基數(1個基數就是退休時1個月的平均工資)，超過15年的部分，每滿1年只有1個基數，且最高以45個基數為限。也就是說，同一家公司年資最多可以累計到30年，超過的部分就不計入。

綜合上述，當瞭解勞退舊制相關規定後，自2005年7月1日前到職的勞工，若中途轉換新制，不會有遇到上限的問題；若選擇舊制到底的勞工，就會有面臨到工作年資無效，或是換公司後會有年資重算的問題。

今周刊提醒，每個人在計算自己退休金時，要先搞清楚新、舊制差別，才不會錯估自己的退休金。