台灣2024新鮮人起薪亮眼：平均3.7萬，一年後薪資漲幅近16%

勞動部於4月30日發布113年(2024年)初任人員（俗稱社會新鮮人）薪資統計結果。這項統計透過大數據資料編算，旨在了解初入職場受僱者的薪資水準。根據調查，113年初任人員平均月薪來到新台幣3.7萬元，較112年增加6.4%，金額增加2,000元，顯示新鮮人起薪有感提升。更令人振奮的是，若能持續任職，工作滿一年的新鮮人，其薪資平均較初任時大幅增加15.7%，有媒體甚至直呼「老闆好佛！」

從結構來看，113年初任人員共計14.7萬人，較112年減少5.3%，主因為畢業生人數減少。在教育程度上，大學以上學歷者占比高達91.2%，其中研究所（碩士、博士）占19.5%。相較112年，研究所學歷占比上升2.7個百分點，大學學歷則減少1.7個百分點，反映近年畢業生學歷結構的變化。

性別分布方面，初任人員整體以女性占54.3%略多於男性45.7%。然而，細看教育程度，大學畢業生中女性占57.8%較多，但在研究所層級，男性占59.6%則顯著多於女性。

新鮮人主要流向哪些產業？調查顯示，製造業是最多初任人員選擇的行業，占19.6%，其次是批發及零售業（17%），第三名則是醫療保健及社會工作服務業（11.7%）。相較112年，製造業占比上升1.2個百分點，批發及零售業則下降1.4個百分點。

若以薪資平均數來看：

高級中等（高中、高職）畢業初任人員平均薪資為2.9萬元

大學畢業初任人員平均薪資為3.4萬元

研究所畢業初任人員平均薪資更高達5.2萬元

從薪資中位數來看，全體初任人員薪資中位數為3.3萬元。其中，大專（專科及大學）為3.3萬元，研究所為4.9萬元。薪資中位數與平均數的比值接近1（大專為0.95，研究所為0.96），代表同一教育程度中，薪資極高者屬於少數。

高薪產業與學門：醫藥、資通訊、工程領域最吸金

大學畢業初任人員中，以醫療保健及社會工作服務業的平均薪資4萬元最高，金融及保險業以3.8萬元居次。若從就讀學門來看，醫藥衛生及社會福利領域平均薪資亦為4萬元，為最高。

研究所畢業初任人員中，平均薪資以出版影音及資通訊業的5.9萬元最高，製造業以5.8萬元緊追在後。從學門來看，資訊通訊科技領域平均薪資5.9萬元最高，工程、製造及營建領域為5.7萬元，顯示科技與工程領域對高學歷人才有明顯的吸引力與薪資優勢。

值得注意的是，113年初任人員以基本工資（27,470元）為起薪者占比為18.7%，較112年（基本工資26,400元）的23.4%大幅減少4.7個百分點。這是自110年開始統計以來，首次跌破2成，三年來共計減少7.3個百分點，顯示企業在聘僱初任人員時，更願意給予高於基本工資的市場行情。不同教育程度別，起薪低於基本工資的比例差異甚大，高中職為51.6%，大學為19.7%，研究所僅為3.5%。

而針對112年初任人員，在113年12月時仍留在原公司任職者（占近8成），其薪資表現更是一大亮點。這些「職場前輩」在113年12月的平均月薪已達4.2萬元，相較於他們在112年剛入職時的平均薪資3.6萬元，薪資增幅高達15.7%，金額增加6,000元。不論男女或教育程度，專科以上學歷者平均增幅均超過15%，其中大學畢業生增加16.1%（5,000元），研究所畢業生增加15.2%（8,000元）。

在性別薪資差距方面，113年女性初任人員平均薪資（3.6萬元）約為男性（3.9萬元）的91.3%，性別薪資差距為8.7%，較112年的92%下降0.7個百分點。

各教育程度中，大學以下學歷的性別薪資差距均低於1.3%，幾乎實現「同酬」。然而，研究所層級的性別薪資差距較大，達到11.8%（女性4.8萬元，男性5.4萬元，差距6,000元）。勞動部分析，這可能與研究所畢業男性初任人員中，就讀資訊通訊科技、工程等高薪學門的人數占比較高有關（男性64.3%，女性僅28.5%）。

圖資來源：勞動部