勞保有破產危機，但勞退不會！增加自提可將退休金無痛放大

今周刊3月11日報導，勞保有破產危機，但勞退不會！教導大家一招「救命術」，讓自己的退休金可以無痛放大。

文中提到勞保局2018年財務精算報告指出，勞保基金破產年限從2027年提前到2026年，勞動部長許銘春透露2019年勞保潛藏負債可能已經突破10兆元，有許多勞工擔心如果勞保破產，就拿不到退休金了。

勞工的擔心有道理嗎？勞保真的破產，退休金拿不到怎麼辦？今周刊提醒大家，除了勞保之外還有勞退，如果加上勞退自提，退休金將會更多。

「勞保」、「勞退」你可以分清楚嗎？

很多人會把「勞保」和「勞退」搞混，實際上這是兩種完全不同而且沒有直接關係的制度。

「勞保」的本質是社會保險，是政府開辦強制雇主要幫勞工加保的制度。勞保的保障範圍包括傷病、職災醫療、生育、死亡、老年給付等，勞保的保費可由雇主與政府分別分攤70%與10%，勞工本身只需負擔20%，保費的計算則是依據所投保的薪資級距為準。

勞保跟勞工退休金有關的就是老年給付，這部分確實有可能會被勞保財務狀況影響。

所謂「勞退」，指的就是勞工退休金制度，包括勞基法規範的『勞退舊制』，以及自2005年開始根據勞工退休金條例成立的『勞退新制』，專戶中累積的退休金是專屬於勞工，沒有破產的疑慮。

「勞退」與「勞退自提」又是什麼？

自2005年7月1日起到職的勞工，適用『勞退新制』。適用新制的勞工，雇主每個月至少必須提撥6%的投保薪資到勞工退休金專戶，這部分不得包含在勞工薪資內。勞工還可以選擇自提，每月可以自動提扣1%~6%的投保薪資到退休金專戶中增加退休金儲蓄金額。

當勞工退休時，可以向勞保局請領專戶中的本金與投資收益，就是勞工的退休金。

但選擇『勞退舊制』的勞工就需要留意，因為這個身分就無法選擇為退休金專戶「自提」，因此勞工一定要了解自己選擇的退休金制度是哪種！

選『勞退新制』的勞工可增加自提比率，放大自己的退休金

勞保與勞退是勞工退休的雙重保障，當勞保破產議題受到社會關注時，更要清楚分辨兩者差異，才不會讓自己的權益喪失。選擇勞退新制的勞工，也可以在有能力時增加勞退的自提比率，讓自己的退休金無痛放大。