科技浪潮發酵，前5月實質經常性薪資改寫6年同期紀錄

根據行政院主計總處在2026年7月10日發布的資料，台灣整體就業市場與薪資水準在AI紅利持續發酵推升下，呈現穩定成長的趨勢。在今年1至5月的累計數據中，全體受僱員工經常性薪資平均數為48,907元，較去年同期成長2.81%；剔除物價波動因素，實質經常性薪資平均數達到44,128元，年增率為1.27%，創下近6年來同期新高。這項數據反映出薪資成長幅度成功超越通膨，實質購買力也隨之提升。

除了經常性薪資，1至5月全體受僱員工累計總薪資平均數為351,330元，成長率為2.91%；扣除物價變動，實質總薪資平均數為317,000元，年增率達1.37%，同樣維持健康的正成長。此外，若由最能代表多數基層勞工薪資狀態的中位數觀察，1至5月經常性薪資中位數為39,244元，年增率為2.94%；實質經常性薪資中位數則為34,923元，年增率為1.39%，顯示不論是平均數或中位數，台灣多數勞工的薪資均獲得實質成長。

單看5月的薪資表現，全體受僱員工經常性薪資平均數達到49,216元，年增率為2.95%。如果加計端午獎金、加班費等非經常性薪資，5月總薪資平均數則為62,579元，年增率為0.94%。針對5月總薪資成長增幅收斂，主計總處國勢普查處解釋，此現象主要與端午節獎金發放時點不同有關。在2024年與2025年時，端午節時點較早，許多企業在5月便發放獎金；然而今年端午節落點偏晚，導致部分獎金發放遞延至6月，因而產生遞延效應，對5月的年增率數據造成短期波動。

就業市場方面，5月底全體受僱員工人數來到8,573,000人，相較於4月底微增7,000人。若以行業別觀察，製造業月增3,000人最為顯著，其次為批發及零售業、住宿及餐飲業、支援服務業，分別增加2,000人。主計總處副處長譚文玲指出，目前台灣就業動能維持穩健。特別是服務業部門，受惠於母親節聚餐、婚宴等各項溫馨節慶活動與消費熱潮拉動，住宿及餐飲業需求暢旺，促使相關企業持續招募並擴增人力。

值得注意的是，AI浪潮的強勁動能正直接轉化為電子零組件與光學製品產業的加班熱度。今年前5月製造業平均加班工時為17.7小時，創下近22年來同期新高紀錄。其中，電子零組件製造業在前5月的平均加班工時攀升至28.8小時，而電腦電子光學製品製造業亦達到16.8小時，雙雙改寫自統計以來近47年的同期歷史新高。雖然5月單月的加班時數未再創高，但整體依然維持高檔水位，顯現出供應鏈在手訂單飽滿，景氣與產銷熱潮依然旺盛。

若進一步對比各行業的薪資落差，高薪與低薪行業別依舊呈現極大反差。1至5月期間，台灣經常性薪資平均數最高的前3大行業依序為金融及保險業的73,916元、出版影音及資通訊業的70,893元，以及專業科學及技術服務業的59,534元。相對而言，經常性薪資水準偏低的行業則有住宿及餐飲業的34,695元，以及美髮維修等其他服務業的37,346元。而受僱人數大宗的製造業平均為46,865元，雖低於全體受僱員工平均，但其內部的電子零組件製造業則擁有58,106元的高水準，反映出科技紅利在產業間的分配效應。

最後，主計總處也提供性別、年齡與學歷等個人特性的經常性薪資中位數統計，有助於業務員與理專分析客戶族群特徵。在性別方面，1至5月女性全體受僱員工經常性薪資中位數為37,350元，年增率為3.49%；男性則為41,103元，年增率為2.99%，女性薪資成長幅度相對更為強勁。在年齡分布上，未滿30歲的年輕族群中位數為32,459元，隨著工作經驗與技術年資累積，中位數一路上升至50至64歲年齡層的43,928元高峰，而65歲以上的銀髮族群則因退休後2次就業或部分工時特性，中位數下降至38,803元。此外，教育程度對薪資影響也十分顯著，研究所學歷者的經常性薪資中位數高達67,864元，專科及大學學歷者為41,725元，高中職學歷者則為35,190元，國中及以下學歷者為32,615元。這項詳盡的數據可作為金融理財規劃與客戶資產配置時的重要客觀參考。

圖資來源：主計處