資誠報告：全球有約五分之一的人在未來1年將要離職

資誠管理顧問公司(PwC)於5月24日公布「2022希望與恐懼調查報告/ Hopes and Fears Survey 2022」，這是PwC史上規模最大的全球勞動力調查之一，對象為全球44個國家，共計有5萬2,195位員工，台灣受訪者有261位。

主要結果包括：

• 全球有19%的員工預計在未來1年轉換工作，台灣的比率為10%。
• 全球員工考慮換工作的3大主要因素分別為薪酬(71%)、想要有一份令人感到充實的工作(69%)、想在工作中真正做自己(66%)。
• 台灣員工考慮換工作的3大主要因素分別為薪酬(65%)、想在工作中真正做自己(54%)、和所屬團隊關心我的身心健康(52%)。
• 全球員工有35%在未來1年將要要求加薪，台灣的比率為22%。
• 全球科技業面臨的薪酬壓力最大，有44%的科技業員工將要求加薪，公部門的員工比率為25%，相對的薪酬壓力最低。
• 全球有54%的員工可以遠距完成工作，台灣的比率為41%。
• 全球可以遠距工作的員工當中，有63%更喜歡混合辦公(部分遠距、部分面對面)，台灣的比率為68%。
• 全球可以遠距工作的員工當中，有26%希望未來1年可以採完全遠距工作，台灣的比率為10%。另一個面向，全球雇主只有18%希望如此，台灣的比率只有5%。
• 全球女性員工認為獲得合理薪資報酬比率比男性員工少7%，女性員工要求加薪比率也比男性少7%。
• 台灣女性員工認為獲得合理薪資報酬比率比男性員工少12%，女性員工要求加薪比率也比男性少22%。

圖資來源：PwC