X世代(45~65歲)可能陷入就業危機

非營利組織Generation公布一份世界職涯報告，調查期間在2021年3月至5月，調查對象包括3,800位正在就業與失業人員，以及1,404位人事招募經理，分別來自美國、英國、西班牙、義大利、巴西、新加坡、印度等國。報導指出，年齡介於45~65歲的「X世代」，可能會因人事招募經理的偏見，或是對於學習新技能的排斥，在找工作時遇到更多阻礙。

調查對象中失業超過1年，年齡在45歲以上比率為63%、35~44歲之間比率為52%、18~34歲之間比率為36%。人事招募經理對認為45歲以上求職者最有經驗者的比率18%，明顯低於35~44歲的58%，也低於18~34歲的24%；認為45歲以上求職者最適合的比率為15%，同樣明顯低於35~44歲的44%，也低於18~34歲的41%。招募經理擔心45歲以上的員工不願意嘗試新技術(38%)、無法學習新技能(27%)、難以與其他世代人合作(21%)，這樣結果顯示招募經理對於45歲以上求職者抱持一定程度負面看法。

但相對的卻對45歲以上的員工有高度的工作表現評價很高，87%的招募經理認為45歲以上員工整體表現與年輕員工一樣好或是更好，90%的招募經理認為45歲以上的員工有相同或是更多的潛力長期留在公司，比率都與35~44歲的員工相當。

報告提到在所有調查的國家中，雇主都將良好的培訓與證書視為等同具有相關工作的多年經驗，會提升考慮聘用的意願。45歲以上成功轉換工作者，74%表示參加培訓有助於讓他們獲得新職位，但調查對象中57%的人表示不喜歡接受培訓，在這群體中63%接受過中等或中等以下教育，71%的人收入剛好或是還不足以滿足日常需求，54%的人失業超過18個月以上。

圖資來源：Generation

MEETING THE WORLD’S MIDCAREER MOMENT

附註：

X世代是指1965年至1980年出生的人。這詞彙最先出現在傳奇戰地記者羅伯特·卡帕的相片特輯，他用這來形容第二次世界大戰後出生的一代。這特輯1953年於英國的picture post及美國的holiday刊出。羅伯特·卡帕自己的解釋:「我們稱這個未知的世代為x世代，這世代中，我們意識到，縱使我們滿腔熱誠，有些事情還是憑我們的財力及能力都做不來的。」 資料來源：維基百科