- 英國最高法院支持下級法院判決，給予25位Uber司機就業身分，也就是Uber駕駛員應該列為勞工，而非獨立承包人員
- Uber司機可以享有最低工資、帶薪假、合法休息時間等勞工權益，這項判決具有指標意義，將會衝擊英國的零工經濟活動
- Uber的這項訴訟在英國已耗時5年，Uber上訴理由是堅持認為叫車與送餐服務的司機為獨立承包商，不享有員工權利
英國最高法院2月19日支持下級法院判決，給予25位Uber司機就業身分，也就是Uber駕駛員應該列為勞工，而非獨立承包人員，可以享有最低工資、帶薪假、合法休息時間等勞工權益。這項判決具有指標意義，將會衝擊英國的零工經濟(Gig economy)活動。
英國倫敦是Uber在全球最大且獲利最高的市場之一，約有4.5萬名註冊車主，活躍用戶約有350萬人。而英國零工經濟在肺炎疫情期間，多數失去工作的勞工以此維持生計，透過向居家防疫的消費者提供外送服務。
Uber的這項訴訟在英國已耗時5年，Uber上訴理由是堅持認為叫車與送餐服務的司機為獨立承包商，不享有員工權利。Uber對外聲明表示這次判決僅適用最初提起告訴的少數司機，之後將會展開全面性協商，尋求所有司機意見，協助打造彈性工作的願景。
零工經濟：企業組織設立臨時職位，與獨立工作者簽訂短期合約，這樣的產業生態被稱為零工經濟(Gig Economy)。「零工」(gig)是英語中的的一個俚語，意思是「特定時間的工作」，常用於音樂表演或舞台表演。在一般的產業中，零工經濟的例子包括自由職業者，獨立承包商，派遣工以及臨時或兼職的企業僱員。
資料來源：艾力的學習筆記
資料來源： 經濟日報