保險業務員「承攬制」金管會核可13項特徵

金管會9月23日核可壽險公會的「保險業務員勞務契約檢視表」，如果採用『承攬制』的公司為避免未來會發生個案爭議被認定為不符合勞動基準法，包括9項必要特徵，與4項最好符合的衍生特徵都要做到。

金管會保險局長表示，這些特徵屬於自律規範，保險公司可以自行選擇遵守與否，不過未來公司與業務員之間發生勞資爭議時，法院會參考這13項樣態，若保險公司不符合的話就比較容易出現敗訴的結果。

9項必要特徵：

1. 業務員可以自由決定招攬保單的工作時間

2. 公司沒有對特定時間未到班、出勤者，進行懲處

3. 業務員可以自由決定何時休息

4. 公司沒有制訂各類假別的請假、休假工作規定，不限制業務員決定工作時間及休假的自由

5. 未訂定業務員延長工時的申請程序或相關規定。

6. 業務員可以自由決定在任何地點招攬保險

7. 公司是依保戶投保成功、繼續繳保費來計算業務員報酬

8. 公司沒有依業務員工作時間、時段來給付報酬

9. 沒有底薪或固定報酬

4項最好符合的特徵

1. 業務員可以自由決定招攬保險的對象，不用事先經保險公司同意

2. 保戶契撤、解約或失效，業務員必須繳回領取的報酬

3. 招攬保險產生的必要費用，由業務員負擔，不是向公司報銷

4. 行銷保單必要的平板電腦、個人電腦、手機等，是業務員自行添置，不是公司無償提供