台灣企業為控制勞動成本，績效制與按時按件計酬來到歷年新高

主計處調查企業經常性薪資的計薪方式區分為月薪制、績效制、按日計酬、按時按件計酬等4項，2015年底月薪制比率為74.9%，在2007年時比重為75.7%。

績效制的比率在去年底為14.1%，在2007年時比率為11%；按時按件計酬比率去年底為5.1%，在2007年時比率為3.9%。

顯示企業為控制勞動成本，以獎金取代加薪避免法定勞動成本如勞、健保費提升，使經常性薪資的計薪方式中，績效制與按時按件計酬兩者比率合計來到歷年來新高。