美國人認為回辦公室工作者待遇應該要比在家工作者高

美國求職者背景調查公司GoodHire對美國人進行遠距工作狀況調查，對象是3,500位美國成年人，主要詢問是否仍然拒絕回到辦公室工作。調查結果發現，還是有很多員工對於減薪維持遠距工作(WFH)感到興趣，也有多數員工認為公司應該要對於到辦公室工作者支付比遠距工作者更多薪資。44%的受訪者表示更喜歡在家遠距工作，比2021年明顯下降24%，不過仍有高達89%的受訪者認為多數同事希望維持遠距工作，比率與2021年差距不大。

各項主要結果如下：

45%的美國員工表示，想要減薪換取持續遠距工作

78%的美國員工擔心，經濟衰退期間遠距工作者，比到辦公室工作者更可能失去工作

73%的美國員工認為，公司應該要給到辦公室工作者比遠距工作者更多薪資

59%的美國員工擔心，如果不在辦公室工作，會被排除在重要團隊會議與項目之外

68%的美國員工擔心，他們的經理(主管)會認為到辦公室工作者比較傑出，全職遠距工作者比較懶惰

89%的美國員工認為，多數美國人喜歡遠距工作，儘管已經有多數辦公室在疫情過後已經重啟

74%的美國員工表示，會考慮申請每周需要在辦公室工作5天的工作

33%的美國員工表示，如果被迫全職返回辦公室工作，會辭職或是開始遠距求職

63%的美國員工認為，如果公司不提供遠距工作，將會很難讓求職者申請

41%的美國員工表示，不會放棄任何津貼或是減少薪資來繼續遠距工作

圖資來源：GoodHire

The State Of Remote Work In 2022: A Survey Of The American Workforce (September 27, 2022)