台灣企業加薪創新高！AI與基本工資帶動調薪潮

根據行政院主計總處在2026年6月12日發布的資料，台灣薪資環境展現出強勁的成長趨勢。2025年工業及服務業部門中，調升經常性薪資的廠商占比達34.8%，較前一年增加0.9個百分點，創下近25年來新高；而獲得調薪的員工人數占比達40.7%，較前一年增加0.5個百分點，同創近15年來最高水準。若進一步涵蓋因年資晉級、取得較高學歷或證照而加薪的情形，整體調升薪資的廠商占比更達38.5%，受惠員工人數占比則高達46.5%。這些關鍵數字反映出台灣企業在營運穩健之下，將利潤回饋給員工的意願顯著提升。

深入分析帶動這波調薪潮的核心原因，主要受惠於新興人工智慧(AI)科技蓬勃發展，帶動相關供應鏈產業的營收大幅成長。此外，基本工資的調升也發揮關鍵推力，其中月薪調幅達4.1%，時薪調高3.8%，有效帶動整體薪資水準。根據調查，企業在評估調薪時，最優先考量的因素為「員工個人表現」(占比49.2%)，其次為「最低工資調整」(占比39.8%)，第三則是「營利狀況較佳」(占比35.9%)。值得注意的是，因「最低工資調整」而調薪的比例較2024年增加0.6個百分點，而基於「留住或吸引人才」考量而調薪的比例也增加0.3個百分點，顯示缺工環境下企業加碼留才的積極態度。

從產業別觀察，各行業的調薪狀況呈現顯著差異。金融及保險業的調薪廠商比率高達76.7%，位居所有行業之冠；製造業、電力及燃氣供應業、礦業及土石採取業的調薪廠商占比也都超過40%。若以受惠員工人數占比來看，電力及燃氣供應業高達91.3%，表現最為突出；金融及保險業、礦業及土石採取業與製造業也均超過50%。相對而言，營建工程業與不動產業的調薪員工比率則不到25%。整體而言，工業部門有37.6%的廠商調升薪資，受惠員工達46.9%，雙雙優於服務業部門的33.8%與36.6%，顯示製造及工業體系在AI浪潮下的薪資成長力道更為強勁。

企業規模大小也與調薪機率呈現高度正相關。統計數據指出，規模越大的廠商，調薪情形越普遍。2025年員工規模在9人以下的微型企業中，調薪廠商僅占31.4%，受惠員工比率為27%；然而，在500人以上的大型企業中，調薪廠商占比大幅攀升至85.2%，受惠員工人數比率也達61.9%。這顯示大型企業在獲利穩定度與資源分配上，具備較強的加薪條件與留才優勢。

展望2026年的調薪趨勢，截至2026年3月底的統計，已有31.4%的廠商確定今年已經或預計調升經常性薪資(不含年資晉級加薪)，另外有38.9%的廠商尚未決定，而29.7%的廠商則表明不調整。進一步從規模觀察，100人至499人的中大型廠商已有71.4%確定調薪，500人以上的大型企業更有超過77%將啟動加薪計畫。主計總處對此樂觀評估，由於今年經濟成長率預測持續上修，尚未決定調薪的近4成企業中，未來有望陸續加入加薪行列，預期2026年的整體調薪規模與比例將進一步擴大。

圖資來源：主計處